聘請部分工時員工充滿法律細節，本篇文章將說明什麼是部分工時，以及聘請部分工時員工需要注意的法律重點！
（一）部分工時員工、短期工作人員定義
- 部分工時員工：具持續性僱傭關係，但工作時數相對於全職員工縮減，每週或每天的工作時數較少。例如：每週固定只有星期一、三、五工作。
- 短期工作人員：非持續性僱傭關係，通常為是在雇主有臨時需求需要時，短期受僱的員工，工作期間通常幾天即可結束。例如：公司舉辦活動，當週六與週日聘請短期工作人員（工讀生）。
（二）部分工時勞保、短期工作勞保怎麼保？
部分工時員工
・部分工時勞保申報注意事項
- 特殊備註：需於加保表中備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打勾」欄位中勾選。
- 整月加保：即使部分工時員工每週或每日工時較少，仍需按整月加保。
- 月薪資總額申報：雇主應按照「勞工保險投保薪資分級表」（詳下圖）及部分工時員工的實際月工資，申報薪資級距。
・部分工時投保級距：
- 月薪資低於 11,100 元：以最低級距 11,100元投保。
- 月薪資 11,101 元至 12,540 元：以第二級 12,540 元投保。
- 月薪資 12,541 元至 27,600 元：比照「職業訓練機構受訓者」級距申報。
- 月薪資 27601 元以上：依照「勞工保險投保薪資分級表」（詳下圖）級距申報。
・部分工時勞保投保範例
假設部分工時員工某甲每週工作 5 天，每天工作 2 小時，時薪 200 元：
月薪資總額：200 元 x 2 小時 x 5 天 x 4 週 = 8,000 元。
甲之月薪因低於 11,100 元，需以最低投保標準 11,100 元進行申報。
短期工作人員
・短期工作人員勞保申報注意事項
- 即時加退保：雇主應在短期工作人員到職當天立即加保，並在工作結束當天即時退保，確保僱用期間內的保障。
- 薪資申報：依實際工作期間的日薪換算為月薪總額進行勞保申報，但保費只需要按照實際工作日數繳納即可。
- 薪資尚未確定的處理方式：若短期內薪資無法確定，雇主可參考公司內相同職等的其他員工薪資進行申報。
・短期工作人員勞保投保範例
假設臨時工某乙於 10 月 15 日到職，工作 4 天，一天工作 5 小時，時薪 200 元：
加退保時間：10 月 15 日當天加保，10 月 18 日工作結束後即退保。
乙之日薪為 200 元 x 5 小時 = 1,000 元，換算為月薪為 1,000 元 x 30 日 = 30,000 元，則投保薪資應依照「勞工保險投保薪資分級表 」申報為 30,300 元。
二、需注意！聘請部分工時員工常見法律問題
（一）部分工時員工加班費如何計算？
工作日的加班費計算
《勞基法》第 24 條的規定，當員工在平日的正常工時（8小時）之外加班，雇主應支付加班費。但對於部分工時人員而言，工作日加班費的計算取決於勞僱雙方的協議，以及當日工時是否超過法定工時的上限。
- 工時未超過 8 小時：
若部分工時人員每日固定工時為 3 小時，但因工作需要增加至 6 小時，這多出的 3 小時 ，是否給予額外工資可由勞僱雙方協議，也就是不一定要給付加班費。 - 工時超過 8 小時：
當部分工時人員的出勤超過 8 小時，超出的部分即視為加班工時，需依加班費的計算公式支付，此處部分工時人員跟全職人員加班費倍率都是一樣的。（👉推薦閱讀：2024 加班費計算懶人包！快速帶您破解 NG 的加班要求！）
範例說明：某部分工時員工平日工作 3 小時，時薪 200 元，某天因臨時需要工作了 12 小時，且勞僱雙方協議工時未超過 8 小時不視為加班
- 前 8 小時屬正常工時，薪資為 200 × 8 = 1,600 元。
- 加班 4 小時，需支付加班費：
- 前 2 小時加班費：200 元 × 1.34 倍 × 2 小時 = 536 元
- 後 2 小時加班費：200 元 x 1.67 倍 x 2 小時 = 668 元
- 當日總薪資為 1,600 + 536 + 668 = 2,804 元
休假日的加班費計算
部分工時員工與全職員工加班費計算的唯一差異，在於休假日（如國定假日、特休）的計算方式有所不同。若部分工時員工於休假日出勤，而且沒有跟工作日對調，則雇主必須直接加倍支付工資。
範例說明：某部分工時員工平日時薪 200 元，休假日出勤 5 小時
- 加班費計算：200 元 × 2 倍 × 5 小時 = 2,000 元。
至於部分工時員工的例假日與休息日（通常為週休二日）加班費計算，則與全職員工相同。（👉推薦閱讀：2025 加班費計算懶人包！快速帶您破解 NG 的加班要求！）
（二）部分工時員工年資如何認定？
依據《勞動基準法》規定，部分工時員工的年資與全職員工完全相同，從受僱日開始計算，不因工時較短而縮減。以下法定福利亦與全職員工相同：
- 資遣費與退休金：年資會直接影響資遣費與退休金的計算，部分工時員工與全職員工採用相同標準。（推薦閱讀：資遣費文章連結）
- 部分工時勞健保與其他保障：無論是工時多寡，部分工時員工都需依法享有勞健保、就業保險及職業災害保險。（推薦閱讀：員工勞健保怎麼保？公司保險一次上手指南）
（三）部分工時人員有年終嗎？福利和全職員工有差別嗎？
在前述的法定權利上，部分工時員工與全職員工無異，但公司自行訂定的福利制度卻可能存在差異。若雇主針對以下福利機制有區分全職員工與部分工時員工，建議必須在勞動契約或工作規則中把相關福利計算方式寫清楚！
- 年終獎金：全職員工通常享有固定的年節獎金，但部分工時員工則可能因制度不同而無法獲得。
- 額外休假：部分公司會給全職員工額外的公司福利假，但不一定適用於部分工時員工。
- 升遷與員工認股：全職員工多有明確的升遷機制與認股福利，但部分工時員工可能被排除在外。
三、部分工時勞動契約撰寫指南及注意事項
部分工時員工的基本勞動權益大多與全職員工一致，建議可以參考標準的勞動契約範本進行修改即可。然而，由於部分工時員工每日或每週工作時數較短，在工時安排與特休規定上會與一般正職員工有所差異，建議雇主可以先閱讀以下勞基法規定及注意事項，再將合法的工時安排與特休條款納入部分工時員工的勞動契約。
（一）部分工時員工的工時安排
依據《勞動基準法》與相關規範，部分工時員工的工時安排應符合以下原則：
- 每日正常工時不得超過 8 小時：公司可以與部分工時員工約定較正常工時員工更短的工作時間，但上限仍受到勞基法正常工時 8 小時的規範。。
- 每週正常工時不得超過 40 小時：雇主應確保員工每週工時累計不超過 40 小時，並且應提供足夠的例假與休息日。
- 工時彈性安排：部分工時員工的工作時間安排通常由勞雇雙方協議。例如，一名門市員工可能每週工作 3 天，每天 4 小時，但工作時段依排班而定。
（二）部分工時員工的特休規定
部分工時員工也適用勞基法特休規定，依照年資享有特休。不過，依照部分工時的不同，特休天數的計算也分成下列兩種類型：
- 一週上五天班，每天工作不滿八小時：依據一般方式（勞動基準法第 38 條）計算特休天數。
- 一週上不滿五天班：以「部分工時勞工全年正常工作時間」占「全時勞工全年正常工作時間」之比例，乘以勞動基準法第 38 條所定特別休假日數。需要注意的是，若部分工時員工依比例計算後的特休不足 1 日，則由勞雇雙方協商議定是否以小時計算，不可以損害勞工權益。
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