加班費計算細節多，稍有不慎就可能違反勞基法，因此對各個企業老闆及人資來說，理解加班費計算的方式至關重要。本文將從勞基法中的加班定義入手，深入解析平日與假日的加班費計算方式，讓你不再疏忽勞基法的加班規定，避免遭員工檢舉或遭受裁罰！
勞動基準法 第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
根據《勞動基準法》（以下簡稱「勞基法」），「加班」是指員工在正常工作時間以外，依照雇主要求繼續工作的情形。正常工時的上限為每天 8 小時、每週 40 小時，如果員工的工作時間超過此上限，即屬於加班，雇主應依法支付加班費。
如果是因為產業特殊需求（例如：餐飲業假日工時較長、影視業需全天拍攝等），導致員工經常會有每日工作超過 8 小時的情況，建議雇主可以考慮適用變形工時制度，以節省加班費的支出。
二、加班費計算霧煞煞？基本加班費計算方式報你知！
加班費計算是許多人容易忽視卻又至關重要的。根據勞基法，雇主延長員工的工作時間，應依法支付加班費。以下將詳細解釋加班費計算基礎，以及不同情況下的加班費計算方式，幫助您輕鬆掌握勞基法的相關規定。
（一）加班費計算基礎
許多員工的薪資結構包含底薪、各類津貼和全勤獎金等，這讓人不禁好奇，加班費計算是只根據底薪來算，還是將這些項目綜合後換算成時薪呢？
根據《勞基法》第 2 條第 3 款，工資是指員工因工作所獲得的報酬，包含按小時、按日、按月或按件計算的薪水、獎金、津貼等，以及其他任何符合「經常性給付」標準的給付項目，無論是以現金或其他方式給付，都應被納入工資範疇，並作為加班費計算的依據。然而，「經常性給付」可能會依據具體情況有不同認定，若不確定應該如何計算底薪，建議先諮詢專業律師！
另外，加班費計算多以「時薪」為計算基礎，因此若公司是支付員工月薪，需要先透過以下公式將月薪轉換成時薪：
時薪＝月薪 ÷ 30（每月 30 日）÷ 8 （每天 8 小時）
舉例而言：
甲的每月薪資包含：底薪 30,000 元、全勤獎金 3,000、伙食津貼 3,000 元
甲的月薪＝30,000 + 3,000 + 3,000 ＝ 36,000 元
甲的時薪＝36,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 150 元
（二）平日加班費計算
平日加班費計算遵循《勞基法》第 24 條的規定，當員工在平日的正常工時之外加班，雇主應支付加班費，且加班費計算規則如下：
- 加班第 1、第 2 小時：按員工時薪的三分之一加給，也就是以時薪的 1.34 倍計算。
- 加班第 3、第 4 小時：按員工時薪的三分之二加給，也就是以時薪的 1.67 倍計算。
- 若因天災、事變或突發事件，有必要使員工連同正常工時當日總共需要工作超過12小時：按員工時薪的 2 倍計算。
舉例來說，假設乙員工時薪為 200 元 ：
若加班 1 小時，則加班費為 200 元 × 1.34 倍 = 268 元。
若加班 3 小時，則前兩小時的加班費為 200 元 × 1.34 倍 × 2 = 536 元，第三小時的加班費則為 200 元 × 1.67 倍 = 334 元，乙員工當日加班費共計為 870 元。
（三）一張表秒懂例假日、休息日、休假日加班費計算！
例假日、國定假日與休息日的加班費計算標準不同於平日加班，但你知道假日的型態也會影響加班費計算方式嗎？看這張表就懂！
例假日加班費計算
- 加班 8 小時以內：無論加班多久，皆以 8 小時計算，雇主需要給付 8 小時的時薪。
- 加班第 9 到第 12 小時：按員工正常時薪的 2 倍計算。
- 無論例假日加班多久，除了給付加班費以外，都需要再多給員工一天補休。
休息日加班費計算
- 加班 2 小時以內：加班第 1、第 2 小時，按員工正常時薪的 1.34 倍計算。
- 加班第 3 到第 8 小時：按員工正常時薪的 1.67 倍計算。
- 加班第 9 到第 12 小時：按員工正常時薪的 2.67 倍計算。
休假日加班費計算
- 加班 8 小時以內：無論加班多久，皆以 8 小時計算，雇主需要給付 8 小時的時薪。
- 加班第 1、第 2 小時：按員工正常時薪的 1.34 倍計算。
- 加班第 3、第 4 小時：按員工正常時薪的 1.67 倍計算。
不同的休假日有不同的加班費計算方式，所以在非平日加班的情況，也別忘記先看看假日的型態，再計算加班費喔！
三、小心 4 大 NG 的違法加班約定！
雇主在簽訂勞動契約時，經常不小心將違反勞基法的條文加入契約，導致條文無效。以下將列出四個常見的違法加班約定，簽訂勞動契約時一定要特別注意！
NG 1：加班費強置換補休
雇主在簽訂勞動契約時，經常不小心將違反勞基法的條文加入契約，導致條文無效。以下將列出四個常見的違法加班約定，簽訂勞動契約時一定要特別注意！
NG 2：加班費倍率無條件捨去
在加班費計算時，很多人常常使用 1.33 或 1.66 的倍數來計算，認為這樣就能符合法律規定。然而，根據勞基法第 24 條，延長工時的加班費必須按照每小時工資額增加 1/3（即 1.333…）或 2/3（即 1.666…）「以上」來計算。因此，若加班費計算時只使用 1.33 或 1.66 作為倍率，實際上會在無意中違反了勞基法。
為了避免這種情況，建議在加班費計算時，使用 1.34 或 1.67 作為加班費計算倍率。
NG 3：加班時長按小時計算
根據勞基法，雇主計算加班時數時應精確至分鐘，而非整小時計算。許多老闆在管理上習慣將加班時間整合為一小時計算，導致員工無法獲得應有的加班報酬，屬於違法行為。
然而，正確的做法是，無論加班時間為幾分鐘，都應精準計算並支付相應的加班費。舉例來說，若加班了 40 分鐘，就要以加班「40 / 60」小時計算。
NG 4：不限每日每月加班時數
根據《勞基法》第 32 條規定，雇主不得無限制地延長勞工加班時數：
- 每日工時（含加班）上限為 12 小時。
- 每月加班不得超過 46 小時。但若經工會或勞資會議同意，每月可提高至 54 小時，並開放 3 個月總量管制。也就是說，3 個月內加班不得超過 138 小時（46 小時 * 3 個月）。這樣的安排允許雇主靈活調整各月加班時數，例如第一個月 36 小時、第二個月 48 小時、第三個月 54 小時。
需要注意的是，調整每月加班上限前，雇主需經工會或勞資會議同意，且企業若有超過 30 名員工，需在制度實施前一個月通報當地主管機關。這種方式讓加班時數更具彈性，但仍需遵守法律規範，保障勞工權益。
四、還是擔心勞動契約牴觸勞基法？讓 Lawsnote DocPie 助您避開勞動契約的加班地雷！
若擔心因加班費計算錯誤而違反勞基法，Lawsnote DocPie 能幫助你訂立勞動契約中的加班條款，確保符合法規要求，並避免常見的計算錯誤。如此，不僅能降低法律風險，還能幫助你輕鬆管理加班政策，讓你免於被視為「慣老闆」，打造合法、和諧的勞資關係，實現雙贏。