員工突然離職，雇主該怎麼辦？從離職預告期到應對策略全解析！

雇主收到員工提出的離職通知，要如何計算正確的預告期間，並確定離職日呢？離職預告期的第一天從何時開始起算？是不是要扣掉假日？別擔心，其實算法很簡單，照四大重點來就不會錯！

1. 天數要連續計算，不拆開來算：不管是平日還是週末假日，預告期都是連續的天數，不需要挑「工作天」來算。
2. 提離職的那一天不算進去：預告期從提離職的隔天才開始算。
3. 預告期最後一天還是要上班：預告期結束後的離職日才是正式結束工作。
4. 休假日也算在預告期裡：不論是國定假日、週末還是員工請特休，這些都會被計入預告期內，不能扣掉。

例如，小明在公司工作了 7 個月，依規定，他要提前 10 天通知老闆他要離職。如果他在  7 月 31 日提出辭呈，那麼預告期的計算是：

• 預告期：從 8 月 1 日 開始，到 8 月 10 日結束，一共 10 天。
• 離職日：小明的正式離職日是 8 月 11 日，也就是預告期的隔日。
• 其他小提醒：如果預告期內遇到國定假日或員工有剩餘特休，這些天數也算進去，沒有例外。比如小明剛好有 3 天特休，這些假期可以用，但不會延長預告期，離職日仍是 8 月 11 日。